常见问题

• 企业为什么要购买雇主责任险？

  法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。

  雇主责任险和团体意外险有什么不同？

  1.被保险人不同
  雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
  团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利； 2.保障内容不同
  雇主责任险保障的是：雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；
  团体意外险保障的是：雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障；

  雇主责任险和工伤保险有什么不同？

  赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
  用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

  是否可以变更、增加、减少雇员？

  在保险期限内，如果您需要变更、增加或减少雇员，请准备好以下材料到投保时填写的常住城市门店办理
  • 变更雇员：（1）有已签章的《雇主责任险变更申请书》，含变更前后的雇员姓名、证件号码及职业类别的被保险人变更清单；（2）投保人组织机构代码证或税务登记证复印件；（3）保险单正本；（4）保险公司要求提供的其他相关资料
  • 增加雇员：以上材料均需要，并需要准备增加被保险人的相应保费。注：增加雇员的生效日期通常为保险公司收到批改申请的次日零时，具体以批单载明生效日期为准；
  • 减少雇员：以上材料均需要，同时还要提供收款账号资料（开户名称应与投保人名称一致）。注：减少雇员的情况，保险公司将按人数、时间比例、每人年保费计算应退还保费；已发生身故、残疾事故的雇员不得退保。

  赔偿限额是什么意思？

  赔偿限额：根据相关法律规定依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，被保险人保单约定的限额内可获得的最高赔偿金额。

  雇员是如何定义的？短期工是否可以投保？

  雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁且不超过65周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员, 包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。短期工可以投保。

  社保外用药是否可以赔付？

  社保外不能赔付，保险人仅赔付国家基本医疗保险报销范围之内的医疗费用。

  雇员工伤等级鉴定，由保险公司确定吗？

  工伤伤残等级的确定，有具备相关鉴定资质的权威第三方来鉴定，保险公司以该鉴定结果为赔付依据。